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  • 教授让学员评估3家龙8娱乐城前景:A.8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。B.9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。C.想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90%的学员选了A。结果:A是倒闭的金正龙8娱乐城,B是
  • 我以前的老板,有一套很特殊的闹钟管理法,它将荣耀归属员工,并给员工很大的成就感。有一次,老板交待我们部门做一件事,他说,等到他处理完这个月报税的事,就和我们开会。 老板到底什么时候要看?我们私下问部门主管。就是处理完报税之后就会看。部门主管
  • 前些日子,整理过一些开会的技巧,但是后来发现有效的会议并不能解决大部分的沟通问题,相反,电子邮件才是那低调但是着实影响着推动和沟通效率的关键点。 但是,电子邮件却往往不可或缺,即使我们有大量的会议,面对面工作,人手一部电话,电子邮件依然非常
  • 推荐语:这是一篇近10岁的职场心得文章,今日读来,最大的感触是职场进化和人类的进化一样慢,因为今日的职场和10年以前没有什么区别,所以翻出来分享给各位职者,尤其是职场菜鸟们应该读一读。 关于求职 如果真的想要那一份工作,在面试结束后找一个机会,
  • 我刚和 Alex 好好聊了聊。 Alex 来自波士顿,两三年前毕业于一座优秀的大学,辗转工作于几家大型企业后,他发现自己并适合手头的工作,于是他决定迈一步,寻找新的开始。 他参加了计算机科学课程,对编程和代码也称的上熟悉,但这还并不足以让他成为一名工程
  • 社交网络是2014年运用最多的招聘方式,有1/6的求职者通过社交媒体找到了工作。腾讯科技提供了一些社交求职小贴士: 1.避免招聘方不喜欢的行为,如嗜酒、同性恋; 2.塑造职场形象,朋友推荐; 3.让社交简历拥有足够影响力,丰富的个人经历和业余活动、社交内
  • 每个求职者在求职过程中都难免失误,这些失误对于求职者来说可能就决定着得到新的工作机会或被HR忽略。如何找到新工作并不是一门专有的学科,但是如果求职者可以避免一些求职过程中常见的错误,就意味着在激烈的求职竞争过程中已经成功了一半。 求职者通常缺
  • 导语:每个人看这篇文章,感受可能都不太相同,大家自己慢慢体会吧。 喜欢一件事才能做好它,这可不是什么新想法,用4个字概括:“Do what you love”(“做你喜欢的事”)。然而,知易行难! 小时候没有人告诉我们这些。当我还是个孩子的时候,以为工作和娱乐
  • 从企业第一次联系你到试用期,不仅是企业考察你的过程,也是你考察企业的过程,企业是否重视人才、企业氛围是否符合你的要求,从很多细节都可以表露出来,以下整理了一些资料,遇到这样的现象你就得小心了。 1、通知你去面试,你到了却让你傻傻等待15分钟以
  • 2014年7月4日,我从百度离职了。 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要
  • 导语:海底捞的故事很多人都听过了,但是这么长时间了,还是只有一个海底捞。做一个把员工当作亲人的企业家,很难吗? 在海底捞,我看到的很多现象让我惊奇,因为这些东西是只有在书本上才能读到的关于成功企业的传奇故事。店长开例会,说总龙8娱乐城正在为忠诚员
  • 2014年7月27号,加了最后一次班,看着猫扑新版顺利上线,我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品,我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年,7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔! 离职后我去了酷我音乐,目前负责酷我K歌项目
  • 对于大多数管理者而言,管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一,地域文化各异,对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展,使员工不断吸纳新事物,从而让员工的思想状态始终处于变化之中,要求管理的手段必须跟上这种变
  • 许多编程的职位都会到达最高峰,并开始衰落——这是很多程序员不想面对的,但却是一个不争的事实。这之后再找一份程序员的工作会变得越来越难,很多人发现这个事实时束手无策。本文会提供一些重要的职业信息,值得思考一下,以便有所准备。 TechCrunch 发布
  • 导读: 这其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底资方是用什么角度在评判「功劳」这件事情。我的经验显示,加班通常不算什么了不起的技能,因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的,往往仅是「结果」两个字。请记得这句话:「在对的时间点,很
  • 工作跟感情,本质上是很相似的,想要走的长久,一定要有充分的沟通。离职跟分手,多半都是从沟通不良开始的。有换过工作(男女朋友)的人都知道,老板(另一半)通常都是在你离职(提分手)的时候才愿意听你说真心话,在你下定决心离开之前,老板多半都是没
  • 随着网络的普及,越来越多的人选择在网上寻找心仪的工作。网络求职,在给我们带来便利的同时,也带来了一定的风险,因为这毕竟不是现实中的事情。本文根据网友求助,特别介绍一些常用的求职网站和注意事项。 校园无忧 如果你是在校大学生,想找一些兼职工作
  • 白领必须知道的22条 职场潜规则 第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰这种人通常只有一
  • 一般人的思维往往局限在:老板控制员工。 所以,你要想做的比别人好,必须跳出一般人圈子。 step1:了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括,那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。 所以,作为一个帖子,要起到一
  • 旧的商业模式已然涅槃,高度协作、通力创新的新型商业模式正在浴火重生。现在,任何行业、任何职位的人,都需要具备创造性解决问题的能力。 更具挑战的是,在这个永不停息的商业环境中,你的创新能力必须时刻就位,以应对随时扑面而来的需求——而这也正是你
  • 导语:当你回首你的职业生涯,你看到的是一个清晰的的职业规划还是被机遇,巧合,歧途纠结而成的职业道路? 工作25年,在经历过各种尝试和过失之后,我终于认识到什么才是有用的了。我认识和理解到, 不是随便的作为和机遇引导了成功和我在职业生涯中所享受
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  • 一、榜样激励为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。表不正,不可求直影。要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。 1、
  • 导语:本文所描述的方法真正抓住了表达想法的精髓。这种方法适用于多种场合,能够简明、扼要的表达出自己的想法,会受到所有听众的欢迎。请掌握它! 一位成功的风险投资人曾经告诉我,他曾要求创业者挑战将推销自己的话控制在10个词以内。 “如果你不能用10
  • 上市龙8娱乐城员工持股 今年以来,A股上市龙8娱乐城中有177家公布股权激励方案,剔除13家终止的龙8娱乐城,在164家状态正常的龙8娱乐城中,股价(前复权)上涨的有131家,占比为79.88%。其中,东方网力、北京旅游、捷顺科技、新国都等6家龙8娱乐城年度涨幅已经翻倍。另外,达安基因、

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