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如何面试你的下一任老板

  找工作肯定是有压力的。如果你正骑驴找马打算跳槽,你渴求有进一步的改变。如果你并没有工作,在压力的促使下你将会很快得到一份新工作。作为一名求职者可别忘了你所做决定和你的下一任老板同样重要。

  如果经理雇佣你但并不喜欢你这盘菜,他可以摆脱你并另觅新的候选人。那将会耗时耗力,但这些都只是商业的成本。如果为错误的老板工作,可能会伤及你个人职业生涯并把你搞得精疲力尽。如果你曾为一个并不怎么地的老板效力,你应该明白我说的。

  在面试中,你得像你下一任老板面试你那样去面试他/她。你所做的并不是给对方留下深刻印象。如果你只注重给人留下好印象,那你就丢失了自我,评估自己的整体表现,远胜过于你肢体的中规中矩,做你自己。在“请像我这样”的模式中,你会将自身置于火坑中,费尽心机试图说一些讨好雇主喜好的话题。这是掩饰。
你真正要做的是在面试时做你自己,无论招聘经理是否喜欢你。如果你不是那经理的菜,不幸失败——你也因祸得福,之后,总会有人值得你为之努力。

  你得从两方面考虑应对你的面试。你对招聘岗位是否有足够的了解——特别是这份工作背后的业务之痛,当务之急是你对这份薪水所付出的代价的确认并估量你与这份工作的匹配度。

  当然相互满意的工作不能仅仅停留在想象阶段。一旦你决定你会喜欢这个工作,并寻求在这个龙8娱乐城内成长,你必须清晰明确地告诉你的雇主,你可以通过讲述一段小故事说明。在职场中,我们称之为“屠龙”,因为通过小故事,你向你未来的老板展示你将会怎么斩除现在盘旋在他/她城堡上空的怪兽。

  一个屠龙故事其实很简单。它始于你现任或前任老板正面临为之无助又头大的问题,你用什么样的方法去迅速解决,并且最终很好的解释为什么你的屠龙举动是正确的。这儿有个例子:

  经理:我知道你在管理贸易展。我们现在遇到了一个大瓶颈,如何在展会后运用新的方式带领销售团队,你将如何开展?

  :当然——我现在负责哪项工作。在去年的贸易展上,我们卖足了力气,但存在同样的问题——瓶颈,销售瓶颈。因为我们无法及时联系他们,销售额非常不理想。

  经理:你做了什么?

  :我们不能一直供大于求,我们的销售人员忙得不可开交,这是一件好事但却不利于团结,我们通过邮件销售竞赛活动,基于调查信息对贸易展销售进行高中低级别的销售分类。我会有理可依告知销售经理和他们的员工应该放弃其他项目专心主攻高端部分。我们的两个市场区域销售提高一倍,其它区域的销售也有大伏提高。

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