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简历造假已成为求职申请的流行病

  粉饰简历是一件非常容易的事情。最新的工作经验?很好。一贯好的业绩?也很好。“成就”下面划条线,是说,你曾救过溺水的总统?

  ……什么?

  根据哈里斯民意调查龙8娱乐城(Harris Poll)一项民意调查显示,近六成的招聘经理表示,他们从求职者的简历中揪出过不实之处。而其中,大约三分之一的雇主发现,在美国经济衰退后的这几年里,简历造假的情况增加。这份调查则由求职网站CareerBuilder发布。

  这份调查对不同行业的2188位招聘经理和人力资源领域的专业人士进行了访问。

  在应聘者简历中,最常见的谎言就是,夸大自己的技能和职责,这倒还可以理解,但还有很多人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘龙8娱乐城。

  一位招聘经理回忆,有一位求职者自称为某家总理做过助理。你问怎么知道这个人在撒谎的?因为那个国家根本就没有总理。另一位给人留下深刻印象的求职者,在其简历中称监督过一支建筑施工队。在面试期间,显然,他的建筑经验仅限于几年前搭建过一个狗窝。

  同样地,学位、荣誉和获奖也不一定货真价实。一位求职者自称是奥运会金牌得主。(事实上,他不是。)

  此外,惯于粉饰简历或者彻头彻尾捏造经历职场人士,似乎在某些行业出现得更加频繁。金融龙8娱乐城大约四分之三的招聘经理已经发现简历中存在造价。在休闲和接待服务业,有71%的招聘经理揭穿过求职者的谎言。而在信息技术、医疗和零售也,这个比例大约是60%。

  那么需要多久时间才能揪出简历中的谎言?

  42%的雇主表示,他们会花“超过两分钟时间”审核一位求职者的简历(这个比例看似并不是很高,但相比去年哈里斯访问的应聘经理人数,实际上增加了9个百分点。)

  然而,绝大多数情况下,一家企业不会只让招聘经理来负责审核简历。86%的雇主会安排不止一名员工审核求职者的简历,其中65%的雇主表示,实际上要多达2到3人,而21%的雇主则表示是4人以上。

  最令人吃惊的是,被发现造假并不意味着简历会直接被丢进垃圾桶。

  51%的雇主表示,他们会“自动剔除”撒谎的求职者,但45%的雇主则表示,这将“取决于”谎言的性质。而7%的雇主表示,在遇到称心的求职者时,他们也会忽略掉撒谎这件事。

    词条:工作 经验 职责 面试 经历 职场 
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